Blog Ozécla - Humour en open space : apprendre à rire ensemble
-- Humour et Entreprise --
Humour en open space : apprendre à rire ensemble
Dans chaque open space, on retrouve différents profils d’humour : l’ambitieux autodérisoire, le compétiteur piquant, la sérieuse discrète, le technicien passionné ou encore le social butterfly. Comprendre ces styles permet d’éviter les tensions et de renforcer la cohésion. Notre comédie immersive CDI en propose une version caricaturale pour mieux en rire… et mieux travailler ensemble.
L’open space, c’est un écosystème fascinant.
Entre réunions stratégiques, discussions machine à café et messages envoyés à 23h48, il y a un élément qui sauve bien des journées : l’humour.
Mais attention. On ne rit pas tous de la même façon. Et c’est précisément cette diversité qui crée la richesse… ou les petits malentendus.
Voici 5 profils d’humour que vous avez forcément déjà croisés.
L’Ambitieux auto-dérisoire
Il parle vision, stratégie, croissance. Il adore pitcher. Même quand il n’y a rien à pitcher. Son humour ? Souvent centré sur lui-même. Il caricature son propre rôle, exagère son importance, joue avec l’image du “leader inspirant”. Il donne de l’énergie au groupe, mais peut risquer d’oublier que l’autodérision doit rester collective.
Le Compétiteur Grande École
Toujours prêt à “closer”, à “scaler”, à “optimiser”. Son humour est frontal, parfois piquant, souvent compétitif. Il adore les punchlines rapides et les petites provocations. Il met du rythme et de la répartie dans les échanges mais peut parfois confondre humour et domination. La clé ? Rire AVEC, jamais au détriment.
La Sérieuse qui ne rit (presque) jamais
Elle est structurée, organisée, cadrée. Son humour est discret, rare… mais redoutablement efficace quand il surgit. Elle préfère observer avant de parler. Elle équilibre les excès des autres mais peut risquer de passer pour distante alors qu’elle est simplement mesurée. Parfois, un sourire suffit à créer une complicité inattendue.
Le Technicien passionné
Il parle avec des acronymes que personne ne comprend. Son humour repose sur des références pointues, parfois très niche. Il peut transformer une discussion simple en conférence ultra-spécialisée… avec enthousiasme. Il apporte un décalage involontairement hilarant mais risque de perdre son public. Mais quand le groupe joue le jeu, ses envolées deviennent cultes.
Le Social Butterfly
Toujours au courant des dernières infos. Très à l’aise dans les discussions informelles. Son humour est relationnel : il observe, relie, raconte. Il a la faculté de créer du lien entre les équipes mais risque de glisser vers le commentaire superflu. Bien canalisé, ce profil est un formidable ciment social.
Comment faire cohabiter tous ces styles ?
L’humour est un outil de cohésion quand il repose sur l’autodérision, vise les situations, pas les personnes, tient compte du contexte et s’adapte à la sensibilité du groupe. Dans un collectif, comprendre le style de chacun évite bien des tensions.
Et si on grossissait volontairement le trait ?
C’est exactement ce que fait CDI, notre comédie immersive sur le monde du travail.
Les profils y sont volontairement poussés à l’extrême : l’ambitieux ultra-centré sur lui-même, le commercial excessivement sûr de lui, la responsable ultra-rigide, le technicien incompréhensible, la championne du lien social…
On rit parce que c’est caricatural mais surtout parce qu’on reconnaît des fragments de réalité. En exagérant les traits, CDI permet de prendre du recul sur nos propres postures et sur la façon dont nos styles d’humour influencent la dynamique d’équipe. Car au fond, le problème n’est jamais le style d’humour. C’est l’absence d’écoute. Et quand on apprend à rire ensemble plutôt que les uns des autres, l’open space devient beaucoup plus respirable.
Entre réunions stratégiques, discussions machine à café et messages envoyés à 23h48, il y a un élément qui sauve bien des journées : l’humour.
Mais attention. On ne rit pas tous de la même façon. Et c’est précisément cette diversité qui crée la richesse… ou les petits malentendus.
Voici 5 profils d’humour que vous avez forcément déjà croisés.
L’Ambitieux auto-dérisoire
Il parle vision, stratégie, croissance. Il adore pitcher. Même quand il n’y a rien à pitcher. Son humour ? Souvent centré sur lui-même. Il caricature son propre rôle, exagère son importance, joue avec l’image du “leader inspirant”. Il donne de l’énergie au groupe, mais peut risquer d’oublier que l’autodérision doit rester collective.
Le Compétiteur Grande École
Toujours prêt à “closer”, à “scaler”, à “optimiser”. Son humour est frontal, parfois piquant, souvent compétitif. Il adore les punchlines rapides et les petites provocations. Il met du rythme et de la répartie dans les échanges mais peut parfois confondre humour et domination. La clé ? Rire AVEC, jamais au détriment.
La Sérieuse qui ne rit (presque) jamais
Elle est structurée, organisée, cadrée. Son humour est discret, rare… mais redoutablement efficace quand il surgit. Elle préfère observer avant de parler. Elle équilibre les excès des autres mais peut risquer de passer pour distante alors qu’elle est simplement mesurée. Parfois, un sourire suffit à créer une complicité inattendue.
Le Technicien passionné
Il parle avec des acronymes que personne ne comprend. Son humour repose sur des références pointues, parfois très niche. Il peut transformer une discussion simple en conférence ultra-spécialisée… avec enthousiasme. Il apporte un décalage involontairement hilarant mais risque de perdre son public. Mais quand le groupe joue le jeu, ses envolées deviennent cultes.
Le Social Butterfly
Toujours au courant des dernières infos. Très à l’aise dans les discussions informelles. Son humour est relationnel : il observe, relie, raconte. Il a la faculté de créer du lien entre les équipes mais risque de glisser vers le commentaire superflu. Bien canalisé, ce profil est un formidable ciment social.
Comment faire cohabiter tous ces styles ?
L’humour est un outil de cohésion quand il repose sur l’autodérision, vise les situations, pas les personnes, tient compte du contexte et s’adapte à la sensibilité du groupe. Dans un collectif, comprendre le style de chacun évite bien des tensions.
Et si on grossissait volontairement le trait ?
C’est exactement ce que fait CDI, notre comédie immersive sur le monde du travail.
Les profils y sont volontairement poussés à l’extrême : l’ambitieux ultra-centré sur lui-même, le commercial excessivement sûr de lui, la responsable ultra-rigide, le technicien incompréhensible, la championne du lien social…
On rit parce que c’est caricatural mais surtout parce qu’on reconnaît des fragments de réalité. En exagérant les traits, CDI permet de prendre du recul sur nos propres postures et sur la façon dont nos styles d’humour influencent la dynamique d’équipe. Car au fond, le problème n’est jamais le style d’humour. C’est l’absence d’écoute. Et quand on apprend à rire ensemble plutôt que les uns des autres, l’open space devient beaucoup plus respirable.